「体育会系優遇」は優遇ではない

前々から思っていたことなのだが、
城さんのブログで取り上げられていたのでこれを気に一つ。

「日本の企業では採用に関して体育会系が優遇される」
ということは大学生の頃から聞いていたし
日本企業って変だなぁとも思っていた。
ここで体育会系というのは、
必ずしも正式に体育会に入っていた人だけではなく、
それなりに本格的にスポーツをやっていて、
チームワークが得意だとか、
少々の理不尽なことでは文句を言わないとか、
体力があるとか、好青年であるとか、
そういう要素を十分に持った人達のことである。

実際に、同じ大学出身、同じ能力や意欲を持ち合わせた
体育会系の学生と一般学生が同じ有名企業に応募したら、
少なくとも少し前までは
前者の方が内定を獲得できる可能性は高かったと思う。

しかし実際に企業に入って働いてみると
これは必ずしも体育会系を「優遇」しているのではない
ということに気づくようになった。

私は金融機関のことしか知らないが、
例えば、巨大なリテール部門やルーチンに近い法人部門を抱える
メガバンクや大手証券にとって
企業の頭脳になる人材というのは
そんなにたくさん必要なわけではない。
事業内容にもよるが１〜２割もいれば十分だろう。
「体育会系の学生」が金融機関に入っても
経営部門や、投資銀行部門、リサーチ部門に
配属させてもらえるわけではなく
「適性を活かした職種」として
不条理で根性主義の営業等をやらされるだけだ。
ビジネスの方向が正しいのかどうかは別として
そしてそういった部門では確かに
体育会系の人材はそれなりのアドバンテージを発揮する。

企業としては、
優秀な人間の中でも選りすぐりの人材(*1)だけに内定を出し、
残りは体育会系のイエスマンを揃えるのが合理的なのだろう。
従って体育会系の社員は
まともな企業では中枢のポジションにつけないが
それでも、
職種より勤務先が賃金の決定要因になる日本企業
では金銭的には優遇されてきた。

今後、人材が流動化すれば職種による賃金格差が拡大し
体育会系の社員が賃金面で優遇されることはなくなっていくだろう。
れでも、体育会系の人が有名企業に入りやすい、
という状況は今後も続くのではないかと思う。

(*1)
最近十数年のメガバンクはこういう人材は殆ど採れていないようだ。
ただし、昔は採れていたのかどうかは定かではない。


追記：「ニートの海外就職日記」の海外ニートさんが体育会系優遇
に関する記事：「声のデカい体育会系はクソ会社の番犬w。 」を書いたようだ。
この手のことが行われているのはやはり日本だけなのだろうか？
きっと韓国辺りでも、そんなことが行われていそうなので機会があれば聞いてみたい。