大学教員の給与と夏学期

ＷＳ大のカレンダーでは、
９月～１２月が秋学期、１月中旬～５月初旬が冬学期、
５月中旬～８月上旬が夏学期となっている。
冬休みがやや短く冬学期が終わるのが少し早いが、
基本的にセメスター制を採る大学の多くは似た日程だ。

数学科や経済学科のように教員がニートっぽい学科では
ほとんどの教員が９月から５月までの９ヶ月契約（実働７ヶ月半）
となっており、残りの３ヶ月は給料は出ない。(*1)

ＮＳＦやＮＩＨなど連邦政府その他のグラントを獲得して
夏の間のうち２か月分の給料を賄うのが研究者のインセンティブに
なっておりそれを取ることが「一人前の研究者」ということになる。

夏学期は授業があまりなく主に夏も大学に残る院生が入門的な
コースを教えるのがメインだが、大学院向けなどいくつかのコースは
教官が教えている。これは９ヶ月契約に含まれないので、
うちの大学では１コース教えることで、給料の１か月分
（＝９ヶ月契約の給料の９分の１）がもらえるようになっている。

一般に、研究大学の若手は、「一人前の研究者」になることを推奨されるし、
夏にコースを持つとコンファレンスに行くのも難しくなってしまうので
あまり夏学期を教えるという話は聞かないが、
アメリカの大学に応募する人、特に家族がいてお金が必要な人は
知っておいた方が良いオプションだろう。

ティーチングカレッジについては事情はもっとシリアスかもしれない。
分野にもよるが数学科のように資金がそれほど潤沢ではない学科では
ティーチングカレッジの助教が、子供のいる家族を長期間養うのは
あまり現実的ではない。一方で研究のrequirementはかなり低いはず
なので、夏のティーチングについては就職面接の時に調べておいた
方が良い内容だ。

(*1) 資金が潤沢な学科では初めの数年間はある程度の補助が出ることもある。